Une DRH à temps partagé 
au sein de votre entreprise

Découvrir le métier de DRH à temps partagé

C’est un professionnel agissant en temps partagé (qui partage donc son temps avec d’autres entreprises ou qui agit pendant un temps choisi). Il devient sur la durée de son intervention, un collaborateur à part entière de votre structure. Il est présent dans votre entreprise à un rythme régulier, que vous avez déterminé ensemble en fonction de vos besoins.

Pourquoi choisir un interlocuteur externe ?

Votre entreprise rencontre une problématique RH particulière, qui jusque-là se gérait plutôt bien en interne, mais aujourd’hui cela vous demande un investissement temps trop important ou la problématique dépasse les compétences internes.  Vous n’avez pas la possibilité ou l’envie de recruter un spécialiste RH  et pourtant il y a un vrai besoin.

Faire appel à un DRH à temps partagé vous permettra :

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de profiter rapidement de compétences qui sont indispensables au pilotage et au développement de votre entreprise et que vous n’avez pas actuellement

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de bénéficier d’une ressource humaine flexible, intégrée, impliquée et responsable, qui s’adapte à vos besoins

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de vous faire accompagner par des professionnels à l’expérience riche et multiple, ayant l’expérience des différentes situations rencontrées

Nous intervenons sur les besoins RH suivant :

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Gestion des RH d’une entreprise en renfort des équipes, et/ou en soutien RH à la direction

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Accompagnement à la définition de la Stratégie et Politique RH

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Soutien RH aux managers

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Appui en gestion administrative RH

Immersion au sein de votre entreprise

Laurence Cortinovis sera votre directrice des ressources humaines à temps choisi. Le rythme dépendra de la taille de votre entreprise et de la variété des missions que vous lui confierez.

Vous pouvez demander à ce qu’elle gère tout ou une partie de vos ressources humaines :

Gestion des compétences, plan de formation, management de projet, négociations individuelles et collectives…

Contactez-nous pour nous faire part de vos besoins.

Quelques exemples de notre large champ d’intervention en RH

Administration du personnel, Aide au choix d’outils informatiques gestion RH, SIRH, Audit social et RH, Classification des emplois, Dossiers individuels du personnel, Gestion des contrats de travail, Gestion des compétences, Gestion du plan de formation (plan de développement des compétences), Licenciements, Procédures disciplinaires, Mise en place de dispositifs de rémunération individuels et collectifs, Management de projet, Négociations individuelles et collectives, Entretiens annuels d’évaluation et professionnels, Recrutement, Dialogue Social et communication avec les représentants du personnel, Élections professionnelles, Définition des process RH, Accompagnement au changement, Gestion RH stratégique lors de rachat / fusion / acquisition, Ouverture de filiales en France ou à l’Étranger …..