Iriez-vous chez votre dentiste acheter du pain ? Pourtant c’est un bon professionnel !
La plupart de nos clients PME sont perdus quand ils recherchent un partenaire pour les aider dans la gestion de leur personnel.
La gestion des ressources humaines couvre de nombreux sujets, par exemple :
- L’organisation interne du travail, le télétravail, la gestion des flux tant administratifs que de production, la productivité, la santé et le bien- être au travail.
- Déclarations sociales, mutuelle, prévoyance, caisses assurance maladie.
- La gestion des compétences, de la formation professionnelle, la conduite des entretiens professionnels et annuels.
- Le juridique (contrats de travail optimisés et sécurisés, rédaction des accords collectifs pertinents pour votre structure, gestion des litiges).
- Le dialogue social : négocier les accords collectifs avec les syndicats et les membres du CSE, garder le lien avec les salariés, motiver et soutenir.
- La paie, la gestion des congés et des absences, la gestion des temps, l’administration du personnel, stratégie de rémunération, pesée des postes.
Qui est le spécialiste sur les sujets RH suivants ?
| Domaine | DRH | DAF | Expert-Comptable |
Avocat Social |
| Modalités d’intervention | Salarié ou à Temps Partagé, au plus près des équipes | Salarié ou à Temps Partagé, au plus près des équipes | En appui conseil | En appui conseil |
| Organisation du travail | Spécialiste | En collaboration avec le DRH | ||
| Communication interne | Spécialiste | |||
| Déclarations sociales, mutuelle, prévoyance… | En collaboration avec le DAF et l’expert-comptable | Spécialiste | Spécialiste | Conseil sur les accords |
| Compétences / Formation | Spécialiste | |||
| Juridique | En collaboration avec l’avocat social | Spécialiste (par son service juridique) | Spécialiste | |
| Dialogue Social | Spécialiste sur la négociation et la communication | Rédaction d’accords par le service juridique | Spécialiste sur la rédaction des accords | |
| Paie et politique de rémunération | En collaboration avec le DAF et l’expert-comptable | Spécialiste | Spécialiste |
Nos experts :
Laurence CORTINOVIS, DRH à temps partagé
www.cores.fr – Tel : +33 6 08 81 27 96 – laurence.cortinovis@cores.fr
20 ans cheffe d’entreprise DRH à temps partagé, Doctorante en sociologie, Enseignante universitaire (RH, management, droit social).
Le DRH à temps partagé est à vos côtés, au quotidien, au plus près des équipes, pour vous aider dans la gestion stratégique du personnel, la gestion des flux et l’organisation interne, l’accompagnement aux changements, l’optimisation des compétences, la qualité de vie au travail, l’amélioration de la motivation et la performance, la communication, …
Olivier VOLPE, avocat
olivier.volpe@avocat-conseil.fr Tél : 06 24 87 47 41
Avocat en droit du travail et de la sécurité sociale
depuis
janvier 2006.
L’avocat est à vos côtés pour vous aider dans la rédaction des différents documents liés à l’exécution des relations de travail (contrats de travail, avenants, règlements intérieurs, procédures disciplinaires, licenciements, etc.). Il vous assiste et vous défend devant les juridictions pour les litiges relatifs à l’exécution du contrat de travail (conseil de prud’hommes, juridictions de sécurité sociale, cour d’appel).
Julien PANAFIEU, Expert-comptable
www.fiduciairelyonnaise.fr / Tel : +33 6 08 81 27 96
L’expert-comptable dispose de compétences étendues pour accompagner le dirigeant dans la croissance de son entreprise. Nous mettons à votre disposition notre savoir-faire en matière de conseil, gestion financière et social. Nos gestionnaires de paies et juristes en droit social permettent de fiabiliser et optimiser la gestion de vos collaborateurs.
Catherine FOURNOL, DAF à temps partagé
www.cerafin.fr / Tel +33 6 11 13 04 35 contact@cerafin.fr
9 ans cheffe d’entreprise DAF à temps partagé, labelisée DAF TP DFCG, référente région AURA pour la mise en place de dispositif d’aides accompagnant la croissance des entreprises
Le DAF à temps partagé vous accompagne dans la mise en place et le suivi opérationnel de vos outils de pilotage, dans le choix stratégique de vos indicateurs, dans l’amélioration de la performance globale de l’entreprise. Développement de la culture financière d’entreprise, gestion des problématiques économiques, accompagnement sur la montée en compétence de vos équipes, digitalisation de la fonction finance, optimisation de la valeur ajoutée, sont les sujets récurrents d’un DAF à temps partagé, à vos côtés, selon vos besoins.
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